作為一位專業(yè)經(jīng)理人，你追求的是什么? 你人生成功的定義是什么? 權(quán)利? 職位? 財(cái)富? 知名度? 美譽(yù)度? 還是你的影響力?
在我個(gè)人三十年的職業(yè)生崖中，經(jīng)歷過許多次的晉升機(jī)會(huì)，我仔細(xì)回想好像從來(lái)不曾主動(dòng)去追求晉升或職位，尤其是經(jīng)歷過幾次人生大風(fēng)大浪之后。
我也見過許多優(yōu)秀專業(yè)經(jīng)理人，為了”名片上的頭銜”、薪資、辦公室大小，出差住宿酒店等級(jí)、出差飛機(jī)之艙等等不如己意，而不快樂，甚至盛怒而離開公司，再去追逐名位、待遇與那些外在之符號(hào)，然后其實(shí)都不見的讓自己快樂，如果讓他們重新來(lái)過，我想他們可能會(huì)做出不同的決定，這讓我深信，外在的名與利，只能夠滿足你于一時(shí)，只有你的影響力才是永久的價(jià)值。
人生成功的定義是什么?
「萬(wàn)花筒里看成功」一文作者，以系統(tǒng)的方式，歸納出成功的基本四個(gè)要素:
快樂: 對(duì)自己的生活感到愉快或是滿足
成就: 對(duì)自己所得到的成績(jī)超越大部分人感到滿意
意義: 感覺自己對(duì)所關(guān)心的人產(chǎn)生積極的影響，感覺自己的存在是有意義的。
傳承: 建立自己的價(jià)值觀并取得成就以幫助他人獲得成功的一種方法，感覺自己可以對(duì)社會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期正面之影響。
中國(guó)在過去二十年的快速成長(zhǎng)，幾乎全球五百大都到中國(guó)尋找商機(jī)，他們沒有時(shí)間可以培養(yǎng)自己的人才，只好找獵頭公司幫忙以高薪向同業(yè)挖角，于是一些在外商公司服務(wù)的專業(yè)經(jīng)理人，幾乎每隔幾年就會(huì)被獵頭公司當(dāng)成商品到兜售，轉(zhuǎn)個(gè)幾輪之后，薪資不斷墊高，成了人人稱羨的打工皇帝，其實(shí)這些所謂的打工皇帝們，在轉(zhuǎn)了幾臺(tái)之后，也把自己轉(zhuǎn)到無(wú)法回轉(zhuǎn)的境地，因?yàn)閹缀跛泻玫墓径家呀?jīng)讓他們給轉(zhuǎn)遍了，不知道自己的下一步在那里? 他們的價(jià)值或許可以用身價(jià)與外在的禮遇來(lái)體現(xiàn)，但這價(jià)值是否有泡沫? 其實(shí)他們心里很清楚。
近來(lái)看了”True North”一書，書中有一段話很值得所有的職業(yè)經(jīng)理人深思: 你在被晉升成為一位主管之前，你應(yīng)該先問自己一句話，是什么因素激勵(lì)你想成為一位主管? 如果你的答案是權(quán)力( Power ), 特殊待遇( 車位、座車、司機(jī)、專屬辦公室、專屬秘書…),金錢，那么你很有可能被這些外在的因素所吸引，而造成在仕途上脫離正途( Off the track)。追求上述的這些外在表面的待遇與權(quán)力并沒有錯(cuò)，如果你不是完全為了滿足自己的欲望，而是還有更深一層的有公益之目標(biāo)想要達(dá)成。
除了要問自己內(nèi)心深處想要的是什么之外，我個(gè)人認(rèn)為你必須對(duì)這些來(lái)自他人授予之外在表面的符號(hào)有正確的認(rèn)知，才不會(huì)陷自己于痛苦的深淵，因?yàn)槿说挠菬o(wú)窮盡的，當(dāng)你追求這些外在的符號(hào)時(shí)候，或許可以給你帶來(lái)短暫的虛榮，但是它們并未幫你個(gè)人增加價(jià)值。
一切來(lái)自外在的符號(hào): 職銜、車位、秘書、辦公室、待遇….都可能在一夕之間被拿走，留下的只是忿忿不平的你，只有你內(nèi)心的修練與散發(fā)出來(lái)的智慧與影響力是他人拿不走的財(cái)富，對(duì)這些外來(lái)的符號(hào)，我們應(yīng)以平常心看待。
李開復(fù)突然離開Google, HP前CEO Carly Fiorina 無(wú)預(yù)警離職, 臺(tái)灣行政院長(zhǎng)劉兆玄及幾位閣員因八八水災(zāi)救災(zāi)不力，一夕之間下臺(tái)，這樣的例子不勝枚舉，如果對(duì)這些符號(hào)沒有正確的認(rèn)知，一般人會(huì)很難接受這樣突來(lái)的改變。
我不是說(shuō)這些外在的象征沒有價(jià)值或意義，我認(rèn)為應(yīng)該平常心看待，會(huì)來(lái)的就會(huì)去，應(yīng)該思考當(dāng)擁有這些外在的符號(hào)時(shí)候，做更多有利他人的事情，而不是為自己謀取更大的私利。今天你得到一個(gè)更高的職位，不代表你的權(quán)利加大，而是責(zé)任加大，你應(yīng)該好好珍惜這個(gè)職位，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，為公司留下制度與文化，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，當(dāng)你那天必須離開這個(gè)崗位時(shí)候，留下來(lái)的是員工的敬重與懷念，還有公司整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升。我想這是每一位職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該要有的思維，與各位朋友共勉之
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